2020年单位停缴失业险合法吗？
用人单位不买失业保险是不合法的，用人单位不缴纳失业保险的，员工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
可见，即便员工符合领失业金的条件，但也并不是说全国范围内所有的员工每个月能拿到的失业金标准就都是一样的，况且结合员工缴纳失业保险的时间，如果缴费年限不够5年，最长只能领12个月的失业金。
2020年单位停缴失业险合法与否要看劳动者是否与有位存在劳动关系。根据劳动合同法和社会保险法等法律法规规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，应当为劳动者参加社会保险。
如果用人单位未给劳动者参加未社会保险的劳动者，可以向劳动行政部门举报投诉。如果劳动合同解除或终止了，用人单位可以停缴社会保险。
失业保险怎么停掉原单位？
如果你从原单位离职了，办理离职手续解除劳动合同关系以后，原单位就需要把你的社保办理停保减员手续。所以你想要停了原单位的失业保险，你可以离职，然后让社保工作人员给你办理社保停交手续就可以了，不离职你就要缴纳。
失业保险原单位没停怎么办？
1.、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决
不能。1、失业保险和养老保险，医疗保险一样，在离开前一个单位时，一定要单位办理停保手续，如果原单位没有停保，下一个单位就无法加入新员工，无法续交失业保险费。2、联系原单位办理停掉失业保险就可以，如果是沈阳的参保单位，报一下失业报盘就可以。
公司把社保停交后，为什么不能领失业金？
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、***、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
