企业改制失业金怎么补？
企业改制职工未交失业保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉，要求用人单位补缴社保，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。
企业转制后对职工社保如何补偿缴纳？
企业转制后，对于职工社保的补偿缴纳，一般***取以下方式：
首先，企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其次，如果企业转制导致职工下岗或失业，应根据国家相关政策，对职工进行经济补偿。补偿标准通常根据职工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
最后，对于社保补偿缴纳，企业应按照职工实际工作年限和社保缴纳基数，对职工个人社保账户进行补缴或退费。具体操作需咨询当地社保部门。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据当地政策和规定执行。
国企改革中人退休视同缴费指数国家有没政策？
有
1991年，***院国发33号文件下发了企业养老保险制度改革的政策文件。以各省、市、自治区贯彻该文件的时间为界限，以前的连读工龄或工作年限，一律视同缴费年限，以后的则作为实际缴费年限。
国企单位1986年以后招用的全民合同制工人，他们是应该而且能夠享受视同缴费年限的政策规定的，因为这是苻合国家现行有关政策规定的，也是从当时的实际情况出发，所做出的实亊求是的正确政策选择与做法。
事业单位改制补偿方案？
一、事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的
与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的***、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的***、补贴之和的标准计算。
国企下岗工人补缴社保最新政策？
2020年下岗职工社保可以补缴吗
2019年下岗职工社保是不可以补缴的。
我们国家早就有明确严格的规定，对于不符合交纳社会保险费条件的，一律不得通过补交方式交纳社保。
职工缴纳社保的情况只有两种，一种是在企业工作，一个是灵活就业人员自己缴纳。
灵活就业人员养老保险费补交问题，国家在2016年关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知中明确，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
