2023年旷工离职可以领失业金吗？
可以。根据规定，因旷工被解除劳动合同不属于本人自愿中断就业，因此可以领取失业金。但是，如果员工自愿解除劳动合同或劳动合同到期但员工不同意续签，就不能领取失业金。
此外，领取失业保险金还需要满足其他条件，例如在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导等。
不可以
根据相关规定，领取失业金的条件为非本人意愿中断就业、连续缴纳失业保险满一年且进行失业登记并有求职要求。如果员工因旷工被公司开除，如果符合非本人意愿中断就业的情形，可以申请领取失业金。但是，如果员工自动离职，则不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。
因此，如果员工因旷工被公司开除，可以向当地社保机构申请失业金。但如果员工自动离职，建议先向当地社保机构咨询是否符合领取失业金的条件，再考虑申请失业金的事宜。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。
根据我所了解的劳动法规定，旷工离职通常被视为自动离职，而自行离职是不符合领取失业金的条件的。一般来说，领取失业金需要满足以下条件：
1.按规定参加失业保险并已缴纳满一年的保险费；
2.非因个人意愿中断就业；
3.已办理失业登记并有求职要求。因此，如果您是因旷工离职，根据目前的法律规定，是不符合领取失业金的条件的。但具体情况可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或相关法律机构以获取准确的信息。
为什么旷工自离可以领取失业金？
即使是因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:
一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；
二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。你现在需要准备的相关资料手续:
1、本人的***原件和复印件
2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件
3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明
4、本人一寸免冠近照3张就可以了，一般审核需要3个工作日。
旷工自动离职解除劳动合同也可以领取失业金，只要缴纳社会保险满一年，职工基本是因为旷工被单位解除劳动合同，也可以去社保局申请失业金。在领取失业金之前，先去当地的就业服务机构做失业登记，根据规定，领取失业金最长可以领二十四个月的。
职工旷工15天开除享受失业金吗？
不可以享受失业补助金，因为当事人旷工十五天，严重违反了企业制度，不珍惜工作机会，企业是依法解除与员工的劳动关系，当事人因过错而失业的，不能享领失业救助。社保政策不会鼓励劳动者的这种行为。
