在编。是按十二个月补偿还是接工龄多长补多少个月？
这取决于公司的政策和当地的法律法规。有些公司和地区按照工龄多长来补偿员工，而有些公司和地区则按照员工实际工作的月数进行补偿。建议您在聘用合同或公司规章制度中查看具体条款，或者向公司人力***部门咨询。
是按照你再该公司的年限计算的。比如你再该单位工作了五年，那么应补偿给你五个月的工资。所以经济补偿金只和你的工作年限有关系。
补偿的数额和当地的平均工资没什么关系，和你离职前的十二个月的平均工资有关系。这个平均工资你可以大体计算下，一般可以按照银行流水的平均数额计算。
在编的补偿方式是按十二个月补偿。
1. 这是因为在编人员是指在单位的编制内存在稳定的职位，因此其离职或被辞退后，应该给予与其职级、工龄相应的经济补偿。
2. 在编人员离职一年以上，会按照一个服务年限，在原有基础上多补偿一个月的工资，但是不超过20个月。
因此，需要对每一个常规离职人员进行12个月的补偿。
在编的补偿是按照工龄来进行计算的。
1. 按照政策规定，在编的员工离职后可以按照工龄进行相应的补偿，补偿的时长一般是每工龄1个月，最高不超过24个月。
2. 具体的补偿金额会根据员工的在职时长进行计算，通常是每满一年增加一个月工资的补偿。
因此，员工的工龄越长，补偿金额就会越高。
3. 补偿的形式有多种，除了现金补偿外，还可以选择加入企业的退休金***或购买商业保险等。
您提到的“在编”，是指在机关、事业单位等机构和企业的编制内，享受相应的社会保障和***待遇。如需离职，一般需要进行补偿。
按规定，机关、事业单位的员工离职时，如果用人单位解聘该员工，应按其实际工作年限给予经济补偿，并在一定范围内给予失业补助金。对于解除劳动合同的员工，除工资外还应当支付经济补偿金，补偿标准为其在单位工作期间月平均工资的三倍。
一般情况下，按照员工实际工作年限进行补偿，即多少年工龄就按多少个月补偿。需要注意的是，不同地区和不同单位的补偿标准可能会有差异，这需要结合具体的情况来考虑。
另外，对于退休人员、因故解聘、违反规定等不同情况，具体的补偿方式和标准也可能会有所不同，这需要根据实际情况进行详细咨询和解答。
