工伤保险条例突发疾病规定:工伤突发疾病?

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1、根据工伤保险条例的规定，对于工作期间突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，应当认定为工伤，你爱人的情况不符合这条规定，单纯依据这条是不能认定为工伤的，因此，必须经过鉴定，认定疾病与工作有关时才能认定为工伤。

2、换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤。

3、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。

4、工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

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1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，但实际情况对于这个工伤48小时时限存在一定的争议，所以正确认识工伤48小时是非常必要的。

2、“工作岗位上突发脑淤血，抢救48小时后算不算工伤？”：不算。

3、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。

职工因病不能够从事工作的可以病退。详细情况可到劳动部门详细咨询。

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你好，虽然不属于工伤，但是如果你与老板之间存在雇佣关系，那么依然可以要求雇主承担赔偿责任。决定是否属于劳动关系还是雇佣关系，需要看你亲戚的劳动合同是否存在，是否存在管理与被管理的关系，每个月是否存在固定的劳动报酬等等。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按工伤处理。

1、法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、法律分析：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。

3、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。

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