被动离职如何领失业保险金？
被动离职是指因公司裁员、经营状况不佳、企业重组等原因导致员工无法继续在原单位工作的情况。在这种情况下，员工可以申请领取失业保险金。
具体操作步骤如下：
1. 去当地的人力***和社会保障局或就业局申请领取失业保险金。
2. 准备好相关材料，包括***、社保卡、劳动合同、离职证明、公司开具的裁员通知书或解除劳动合同书等。
3. 提交材料后，等待审核。审核期间可能需要面试或进行职业介绍。
自己主动离职是不能领取失业保险金的,只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金,被用人单位辞退后,用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料,在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后,一般次月就可以领取失业金了。
而劳动者只需要在经办机构办理好***,自己去领取***,失业金会直接打到卡里面。
领取失业金怎么判断是被动离职？
社保缴纳人因失业领取失业补助金的，应先进行失业登记，初步审核当事人的失业补助金领取资格，登记时须持单位失业证明，证明上有当事人解除劳动合同的具体原因，属于非劳动者夲人意愿，无过错被动失业的，用人单位应支付经济补偿，且社保缴纳一年以上的，才可以领取失业补助，所以失业原因审核不是当事人口述，而是须提供佐证材料的。
如果我们在公司签约的劳动合同还没到期就被公司辞退，或是到期了公司不再续签合同这种情况下就可以领取失业金，不过一定要原公司开一张离职是公司的原因，而不是自己辞职的，社保局才会发放失业金，这样就可以证明我们是被动离职
被动离职领取失业金有什么影响？
被动离职后领取失业金，对养老保险和档案没有影响。
但是，享受基本养老保险待遇会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
以上内容仅供参考，具体影响可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地的社保机构或者相关机构以获取更准确的信息。
主动逾期和被动逾期有什么区别？
结论：主动逾期和被动逾期有明显的区别。
解释原因：主动逾期指借款人在***还款日到来前，主动选择延期还款，一般需要额外支付逾期罚息；而被动逾期则是指借款人因为个人原因或者其他不可抗力因素导致未能按时还款，被迫逾期。
内容延伸：在借款场景中，主动逾期和被动逾期的区别很重要。
借款人需要提前规划好自己的资金安排，避免出现被动逾期的情况，否则会导致信用记录受损。
主动逾期虽然可以解决短期的资金问题，但是需要支付额外的逾期罚息，并且容易成为财务负担的一部分。
因此，在任何情况下，借款人应该尽量避免逾期，保持良好的信用记录。
主动逾期是指借款人在借款期限内故意不按时还款的行为，也称为“恶意逾期”。主动逾期的原因可能是借款人经济困难，或者是借机故意逃避利息和罚款等费用。在主动逾期的情况下，借款人会受到一些惩罚和处罚。比如，会被计入信用黑名单，并可能面临法律追究。
被动逾期则是指借款人因无法在还款日前还款，主要是因为临时而不可抗力的原因，如灾害、疾病、战争等。在被动逾期的情况下，借款人应及时通知出借人，并主动与出借人协商解决方案，以尽快还清欠款。如果被动逾期时间_
