今天给各位分享失业保险金噢的知识，其中也会对失业保险金的领取规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、失业两年了,可以领失业金吗?
- 2、工资3000五险交多少
- 3、我在苏州工作三年失业金能领几个月,多少钱一个月
- 4、请问一下,在什么情况下,我可以领失业保险金?我现在失业有半年了,不知...
- 5、辞职后公司交的社保可以领取失业保险金吗?
失业两年了,可以领失业金吗?
该行为还能申请领取失业。已经失业2年了，还能申请领取失业金但需要满足失业前累计缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记有求职要求等条件。
不能。根据查询社保网得知，失业保险金的领取期限在6个月到2年之间。超过了该领取期限，则无法再领取失业保险金。
我国的失业保险条例规定，一般情况下，失业两年是可以领失业金的。失业保险金可以领多久，取决于累计缴纳的时长。如果缴纳时间满一年不满五年，那最长可以领一年。如果累计缴纳满五年不满十年，那最长可以领一年半。
工资3000五险交多少
扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。
医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。
本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2%，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。
一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。
以3000工资为例，个人需承担五险一金共计约495元，公司需承担约1035元，剩余工资为2505元。具体数额会因地区和具体政策而有所不同，可以咨询公司的人力***部门或财务部门获取更准确的信息。
我在苏州工作三年失业金能领几个月,多少钱一个月
1、失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
2、江苏省苏州市失业金是按照按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数45%来确定，缴费满10年不满20年的，从按照失业前12个月月平均缴费基数的50%来计算。根据《市区失业保险金标准规定》第一条 失业保险金最低标准调整。
3、个月。根据查询中华人民共和国人力***和社会保障部***显示，工作三年失业金能领3个月。
4、累计缴费在五年到十年之间的，领取期限最长为十八个月。
5、你工作三年，和你领取失业金无关，领取失业金的条件是，缴纳失业保险满一年以上，不是本人中断工作的，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金。
请问一下,在什么情况下,我可以领失业保险金?我现在失业有半年了,不知...
失业保险累计缴费满一年可以申请失业金。这个你不用弄懂，可以直接去机构申请，机构会帮你算的。如果你觉得工作满一年了，但算下来没有，那就要拿出劳动合同看仔细了。有的单位试用期不给缴金。原则上失业当月就能申请失业金。
可以领失业金的具体情况如下：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
具体来说，符合以下条件的个人可以申请领取失业险金。被解除劳动关系或到期不再续签的固定期限合同。即职工因用人单位原因被辞退，或者合同到期后双方协商不再续签的情况。因病或非自愿失业。
已办理失业登记，并有求职要求。保险条例还规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。因此，你领取失业保险金最长的时间为12个月。
辞职后公司交的社保可以领取失业保险金吗?
辞职后不可以领取失业保险金。在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导才能领取失业保险金。
不可以，失业险规定是连续参保一年可以享受失业金待遇。失业保险缴纳一年以上，单位解雇，才能领取失业金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
领不了，你辞职以后单位虽然给你缴纳各种保险，但是又不是单位给你解除合同，还是你自己辞职的，那是领不了失业救济金的。但是如果你再次就业，再次失业的时候，如果是单位原因解除合同，以前交的失业保险是可以累计计算的。
法律分析：员工在享受失业保险金的同时，就业后再次辞职是无法再次享受失业保险金的。因为领取失业保险金的条件是需要员工非本人意愿离职才可以领取，本人辞职是无法领取失业保险金的。
如果您已经交了五险（即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险），那么在符合条件的情况下是可以领取失业金的。
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