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沈阳五险一金缴纳比例
1、则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。
2、个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
3、失业保险：单位交百分之二，个人交百分之一。工伤保险：单位交百分之零点五，个人不用交。生育保险：单位交百分之一，个人不用交。住房公积金：单位和个人的交纳比例是1比1，比例在百分之五至百分之二十之间。
4、养老和医疗以沈阳市上一年度社会平均工资的60%为缴费标准。养老保险：单位19%；个人8%；缴满15年。医疗保险：单位8%；个人2%；缴满10年。
5、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
单位为职工缴纳各类保险的比例是多少
养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，其中12%给统筹账户，8%给个人帐户。
法律分析：公司为员工缴纳社保是由用人单位和员工共同承担，所承担的比例如下：养老保险：用人单位承担20% ，员工承担8%。医疗保险：用人单位承担12%，员工承担2%。失业保险：用人单位承担2%，员工承担1%。
用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
失业险缴费比例单位个人分别是多少
法律分析：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。
劳动者失业保险缴费比例：单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
失业保险比例单位和个人：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。失业保险的作用如下：维护社会安定。
失业保险单位和个人的比例各是多少 目前在缴纳失业保险的时候，单位需要缴纳的比例是0.7%，职工个人需要缴纳的比例是0.3%。 在职工社保当中包含有失业保险，生育保险，养老保险，医疗保险以及工伤保险。
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
失业保险费率
在我国，失业保险的总费率是工资总额的1%-2%。失业保险费率是指单位和职工个人在缴纳失业保险费时所承担的费率。具体来说，单位承担的费率一般为职工个人承担的费率的几倍。在我国，失业保险的总费率是工资总额的1%-2%。
失业保险费率：用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2%按月缴纳。职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。
%或者1%。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
失业保险费率在缴纳时一般由企业和个人单独缴纳；这里企业按照单位总工资额的2%缴纳，个人按照每月工资的1%缴纳；不过在缴纳失业保险费时单位一般会按照缴费的基数进行收取。缴纳失业保险后可以在失业后每月领取一定的失业保险金。
五险一金的一般缴纳比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
失业保险的缴费费率为1%，比如说之前需要缴纳1000块钱，现在就只需要缴纳100块钱，这样就能够暂缓一年，之后需要将剩余的900元钱缴纳齐。一个月是900，那10个月就是9000，这个数字就是比较大的。
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