本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中职工定义，以及职工工伤保险试行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤的定义是什么
1、工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
2、法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
3、法律主观：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
4、法律分析：定义不同：（1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。（2）公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
受工伤保险条例保护的职工是指什么
工伤保险保护的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种劳动者。根据《工伤保险条例》，工伤保险所保护的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。
是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。
受工伤保险条例保护的职工是指什么：受工伤保险条例保护的职工是各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险待遇，是指职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。
根据《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
哪部法律有职工的定义
劳动法中称为劳动者、职工、女职工；工伤保险条例中称为职工。
我国劳动法中并没有对员工做出专门的定义，全法文均以“劳动者”相称。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
工人属于劳动者。凡属保护或维护劳动者权益的法律、法规、政策、文件构成了我国保护劳动者的法律体系。以下只是其中的一部分。
固定职工是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。而今，随着劳动法的实施，改革的深入，所有单位只有劳动合同制职工。
《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
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