1990年工伤条例全文？
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由***院社会保险行政部门规定。
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
1 工伤保险条例第65规定中，所指的费用包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、住院伙食补助费、护理费等。
2 这些费用是为了保障工伤员工的医疗和生活需求，由所在单位来承担。
3 此外，若工伤员工的伤残等级增加或者死亡，还会相应增加工伤费用的支付标准。
根据《工伤保险条例》第65条规定，费用由所在单位支付，主要包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和生活费四个方面。
其中，工伤医疗费指的是由工伤引起的治疗和康复费用，包括医院住院、手术治疗、药品费用等。
工伤补助金是指由于工伤导致的暂时性劳动力丧失，由单位支付的一定比例工资。
伤残津贴是指由于工伤造成劳动能力永久性丧失，享受工伤保险待遇的人员，根据残疾等级领取相应的津贴。
生活费则是指工伤职工因伤导致需要休养时，单位按照规定支付的丧失劳动力期间的生活费用。以上四种费用都由所在单位支付，以保障工伤职工的合法权益，使其在工作中受伤时能够得到及时和有效的救助。
《工伤保险条例》第65规定中，费用由所在单位支付，主要是指工伤职工因工作所受伤或患职业病而导致的治疗及康复费用。具体包括：
1.医疗费，包括检查、治疗、手术、药品及住院费用；
2.康复费，包括康复训练、***器具、矫形器具等费用；
3.伤残津贴，即因工伤或职业病造成残疾的职工可获得的一次性或月度津贴；
4.丧葬费，职工因工伤或职业病死亡，单位应承担其丧葬费用。总之，这些费用的支付由单位承担是为了保障工伤职工的权益和切实履行单位应承担的社会责任，同时也为促进企业保持稳定发展营造有利的社会环境。
工伤保险条例第65条规定了工伤保险的费用由所在单位承担。这些费用包括工伤治疗、康复、残疾补助、伤残津贴、工亡补助以及死亡补助等。
工伤治疗费用是指受伤职工在医疗机构就诊和治疗所支付的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。
康复费用是指对受伤职工进行康复治疗所发生的费用。
残疾补助是指对伤残者受到的身体损伤进行抚慰性赔偿的费用。
伤残津贴是指工伤事故导致职工丧失劳动能力造成的经济损失的补偿费用。
工亡补助是指工伤事故导致职工死亡后，单位应当按照规定向其家属支付的一次性经济补助。通过明确规定，保障了职工在工伤事故中受到的损失可以得到一定程度的弥补和补偿。
