2000年出的工伤有什么说法？
2000年出台的《工伤保险条例》规定了工伤的认定、赔偿标准、责任等方面的内容，保障了工人在工作中受到意外伤害的合法权益。
同时，该条例也明确了用人单位应当加强安全生产管理、提高职工安全意识等责任和义务，形成了以预防为主、防止事故发生的工作安全理念，促进了劳动关系的和谐发展。
2000年工伤鉴定标准？
工伤鉴定标准分为10级，一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
公司职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤后上班一年被辞退该怎么赔偿？
劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。
法律客观：
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月裤局工资，六个月以上森梁不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工此纯运资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。
2、经济补偿金的计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补；
需要根据具体的法律规定进行赔偿。
首先，工伤后上班一年被辞退需要确认是否属于非正当理由，如果是，则公司需要按照劳动合同的约定进行经济赔偿；其次，如果是因为工伤原因被辞退，则公司需要按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等；最后，如果公司没有依法进行赔偿，则工伤者可以通过法律途径维护自己的权益。
另外，对于工伤赔偿的相关问题，建议工伤者及时咨询相关的法律机构或律师，以获取更加准确的法律意见和帮助。
如果工伤后上班一年后被公司辞退，应该按照劳动法规定进行赔偿，具体赔偿标准如下：
1. 经济补偿金：根据劳动法规定，公司裁员需给予员工经济补偿金，补偿金的计算标准应该是员工在公司连续工作的月数和月工资的乘积，具体标准为：一个月工资×上班年数×0.5。例如，如果员工上班一年，月工资为5000元，那么他应该获得5000元×1年×0.5=2500元的经济补偿金。
2. 工伤医疗费用：如果工伤后有残留后遗症需要医疗治疗的，公司应该依法承担相应的医疗费用。
3. 工伤赔偿金：如果工伤造成了伤残或因工致死，公司应该依法承担相应的工伤赔偿金。
需要注意的是，如果公司能够出示合法的解雇证明，说明员工被辞退是合法的，那么员工的赔偿可能会有所减少。并且需要根据具体情况进行判断和处理，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
