日结工资出现工伤怎么赔偿？
一样赔偿，日结工也就是临时工，临时工工伤，和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿;有工伤保险的话由工伤保险基金支付:
按照工伤保险待遇支付赔偿。
在工地受伤，首先进行工伤申报、工伤认定；然后进行伤残等级鉴定，鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。
那怕是日结工资出现了工伤顾用单位也该负责，还是应该按工伤的赔偿，负责全部的医疗费用，还要支付工资到伤势治疗好为止，还可以支付营养费等，所以到治疗好伤势完全康复。
工伤赔偿可以从工伤保险基金、职工本人账户、市场机构、单位三个方面综合考虑，平衡利益和效益。
1、从职工保险基金来赔偿。
职工发生工伤，可依法向保险公司或有关行政部门申请工伤赔偿，根据保险缴费的数额，在保险公司的工伤赔偿公示表上，按等级进行核定赔付。
2、从职工本人账户来赔偿。
职工本人也可以向自己的工资账户索赔工伤赔偿，并把赔偿额扣除自己账户的工资，即按照已经发给职工的月工资，取得赔偿额，再将该账户的工资余额扣除，以此来抵消工伤赔偿。
3、从市场机构赔偿。
当职工发生工伤，还可以从市场机构进行赔偿，如为单位安排劳务、提供保险、履行劳动合同等，市场机构可以向单位或个人赔偿工伤费用。
4、从单位赔偿。
单位在确定职工本人账户无法承担工伤费用时，可以按照财务预算进行赔偿，单位负责垫付职工的工伤费用。
日结工出现工伤的赔偿是和正式职工一样的。
日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
什么情况下不走工伤走人身损害赔偿？
工伤赔偿和人身损害赔偿都是为了保护受伤害人的权益，但在一些情况下，人们可能选择走人身损害赔偿而不是工伤赔偿。以下是一些情况：
1. 非工作场所受伤：如果受伤***不是在工作场所发生的，或者与工作无关，那么受害人可能不符合工伤赔偿的条件，可以选择寻求人身损害赔偿。
2. 用工关系不存在：如果受伤人员与雇主之间不存在法律上的雇佣合同或用工关系，那么他们可能无法享受工伤赔偿，但仍然可以通过人身损害赔偿来寻求补偿。
3. 超出工伤范围：有些工伤可能不在工伤保险范围内，例如自愿参加非正式组织的活动、职务外加班等，这些情况下受伤人员可能无法获得工伤赔偿，但仍有权利寻求人身损害赔偿。
4. 希望获得更高赔偿：在一些情况下，人身损害赔偿可能提供更高的赔偿金额，例如可以包括的医疗费用、精神损害赔偿、失去生活质量损害赔偿等。
在某些情况下，不走工伤赔偿而选择走人身损害赔偿的原因可能包括：1.工伤认定存在争议，无法满足工伤赔偿的条件；2.工伤赔偿金额较低，而人身损害赔偿可以获得更高的赔偿金额；3.工伤赔偿程序繁琐，而人身损害赔偿程序相对简单；4.工伤赔偿需要通过企业的保险公司，而人身损害赔偿可以直接向责任方索赔。然而，具体情况需要根据法律法规和个人案件来确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
