我们公司要给员工买意外险是老板出钱还是员工出钱？
一般说来意外险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司福利，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。
一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建筑，有毒有害行业，杂技等等。。。
这些行业是由公司出钱，员工不需要。
***待遇的定义是什么，包括哪些？
***待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的***待遇指企业为了保留和激励员工，***用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的***，与津贴的最大差别就是，***是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 ***待遇包括 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励***——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险——参加社会统筹***保险及大病保险。 退休金***——积极参加社会养老统筹***，为员工提供晚年生活保障。 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休***制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定***日之外，还有带薪年***、探亲***、婚***、丧***等。
企业给职工交100元的团体意外伤害险具体是什么？
企业买团体意外险属于企业给员工的***。给员工买社保是社会保险法规定必须买的，社保里的工伤险管工作期间遭受的意外，如果和工作没关系的意外是不管的。而团体意外不受这个限制
社保的五险一金，包括意外险吗？
五险一金是“五种保险+公积金的简称”，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险。
这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内。
五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别。
为员工缴纳五险一金的企业，必须有央企或者是国企，因为这些企业都是有责任的企业，那么五险一金是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金***是公积金。所以说社保的五险一金，不包括意外险。
