抢救时间超过48小时不算工伤，有没有理？
抢救时间超过48小时是否算工伤，其主要判断标准是事故发生是否与工作相关。
如果是工作过程中的事故导致抢救时间超过48小时，则应被认定为工伤；如果是非工作原因导致的事故，即使抢救时间超过48小时也不应被视为工伤。因此，抢救时间超过48小时是否算工伤是需要根据具体情况具体分析的，不能简单地以时间为判断标准。
没有理。
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害和职业病患者所受到的损害行为。在工作时间和工作岗位上，如果受到了事故伤害后，应当立即送往医院救治，救治的费用和休息期间的工资由工伤保险基金支付。但是没有规定抢救时间超过48小时不算工伤。
对于职业病来说，如果被诊断出患有某种职业病，可以申请工伤认定
对于工伤的诊断，需要进行医学鉴定。医生需要对患者身体状况进行全面的评估，判断伤害的性质和原因，确定是否是工伤。因此，抢救时间是否超过48小时，并不是判定工伤的唯一标准。
总的来说，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括因地方而异的相关法律法规、医疗鉴定、保险机构的认定规则等，如果在工作岗位上发生了事故伤害，应该第一时间向单位或者工伤保险机构申报，尽快进行认定和处理。
抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
这个问题涉及不同国家和地区的法律规定。通常情况下，如果员工在工作期间发生了意外事故并受伤，他们可能有权申请工伤赔偿。然而，每个地方的法律定义和规定对工伤的要求和申请程序可能会有所不同。
在一些地方，工伤认定可能需要满足一定的时间要求，例如48小时内报案或接受医疗抢救。如果超过这个时间限制，可能会导致工伤认定被拒绝。然而，在其他地方，可能没有明确的时间限制，而是根据实际情况综合考虑。因此，您需要参阅当地的法律规定，以了解在特定情况下是否可以被认定为工伤。
一般来说，工伤的认定是依据特定的法律法规或劳动法，其中包括对事故发生时间以及发现、报告和申报工伤的时限进行规定。在某些情况下，超过一定时间后的工伤可能被认为不属于工伤范畴。
为了解决你的问题，我建议你咨询当地的雇佣关系专家、劳动权益机构或就业律师，以获取确切的法律信息和明确的解释，以及根据具体情况提供适当的法律建议。
请务必确保依据适用的法律法规并遵守相关程序来处理工伤问题，以维护自己的劳动权益和获得应有的保障。
