包头工地工伤保险条例最新:包头工伤赔偿标准?

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本文目录一览：

1、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、伤残等级6级赔偿标准一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

4、伤残津贴：6级，可以按月工资标准的60%，每月享受伤残津贴；工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。

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享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；伤残津贴：本人工资的60%。

法律分析：六级工伤伤残为16个月的本人工资，能赔多少钱需要看本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

农民工在工地受伤，没有劳动合同要想***，建议可选择的第一种***途径就是走人身伤害赔偿去***。

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民工也是正儿八经的劳动者，虽然没签订劳动合同，还是可以走工伤程序。

首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。

请问农民工受伤了，该由谁负责，没有签合同，我该怎么索赔？《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

没有劳动合同一样可以申请仲裁的；银行流水、工资条、打卡记录等都可以作为等效合同提交作为证据的。

1、法律分析：工伤期间工资和正常上班的一，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期内原工资***待遇不变，无须上班即可享有该待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤职工因伤害停工期间其工资***待遇按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇执行。

4、原工资***待遇不变，是指按正常工作所应得工资作为标准；具体来说，是按受伤前12个月的平均工资来计算。

需要申请工伤赔偿的，应当先找人力***和社会保障局申请工伤认定。由劳动鉴定委员会作出工伤鉴定，等劳动能力鉴定等级出来后，才能确定工伤赔偿金额。

首先，没有劳动合同并不意味着员工就无法获得工伤赔偿。只要员工能证明自己与雇主存在事实劳动关系，例如在工资条、考勤记录、工作证等方面有充分的证据，就可以申请工伤认定和赔偿。

该情况赔偿标准如下：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

(四)康复治疗费康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付(若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付)。

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