公司违反工伤保险条例,违反公司规定工伤

1. 员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任？
2. 工人违反安全管理制度发生工伤如何处理？

员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任？

1.应当赔偿： 依***院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者***的。

因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工伤。2.关于降低损失： 如果已经上过工伤保险，可以走工伤认定程序后，由工伤保险基金支付部分费用。如果未上工伤保险，建议先结合相关规定计算出应赔偿金额，再与工人协商解决。

工人违反安全管理制度发生工伤如何处理？

可以罚款，情节严重的可以直接开除，工人要是违反了安全管理制度看造成的损失如何，如果造成的损失小，没有造成人身伤害，罚款就可以了，如果造成的损失很大，造成了人身伤亡事故，可以直接开除，以此来警醒员工一定要遵守安全操作规程