安徽工伤停工留薪的规定？
根据《安徽省工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期限为一年，即工伤职工因治疗需要停工留薪期限为一年，期满不再恢复工作的，由企业根据国家规定予以辞退或者终止劳动合同。
期满后，工伤职工可依法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 符合一定条件的，职工可以享受职业病人适当护理。
2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：
Ⅰ级伤残：
日常生活完全不能自理；
意识消失；
各种活动均受到限制而卧床；
社会交往完全丧失。
Ⅱ级伤残：
日常生活需要随时有人帮助；
仅限于床上或椅上的活动；
不能工作；
2021年安徽省工伤津贴可调整了？
为切实保障工伤职工的基本生活，根据《工伤保险条例》(***院586号令)《安徽省实施办法》(省***247号令)《关于调整工伤保险结算年度等有关问题的通知》(皖社险函[2020]37号)和《关于我省2020年工伤保险有关待遇计发基数问题的通知》(皖人社秘[2021]38号)及市人社局有关文件规定,市养老中心对本市工伤职工的生活护理费进行统一调整。
据统计，符合此次调待范围的工伤职工共95人。从2021年4月起启用调整后的生活护理费标准，并对2021年1月至2021年3月待遇进行补发。
截止目前，我市工伤职工生活护理费待遇调整工作已全面完成。调整后，享受全部生活护理依赖的调整为3390元/月、享受大部分生活护理依赖的调整为2712元/月、享受部分生活护理依赖的调整为2034元/月，生活护理费平均月增幅为5.55%。(养老中心工伤待遇支付科)
安徽省九级工伤停工留薪期几个月？
1. 安徽省九级工伤停工留薪期为6个月。
2. 这是因为根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，九级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力程度为九级的伤残。
根据法律规定，九级工伤的劳动者可以享受停工留薪期，期间工资待遇由用人单位支付，停工留薪期为6个月。
3. 此外，根据具体情况，九级工伤的劳动者还可以享受康复期和伤残津贴期等***待遇，以帮助其康复和生活。
这些措施旨在保障劳动者的权益，提供必要的经济支持和康复服务。
