1988年工伤条例是怎样？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日***院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中
为什么工伤保险每年不给发取暖费呢？
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，由用人单位为职工购买的“五险”之一。
取暖费的发放不属于工伤保险的范畴。职工只有在工作时间工作场所遭受事故伤害或者患职业病，才能申报工伤，并依《工伤保险条例》享受工伤待遇
2021工伤办工作***？
一、基本情况
工伤保险基金总体运行平稳，不受***肺炎疫情影响。我中心一手抓行政事业单位工伤保险费征收，一手抓企业减免工伤保险费，确保工伤职工工伤保险待遇及时足额发放到位。
（一）保障范围持续扩大。截至2020年底全市工伤保险参保人数40.6万人，其中市本级12.9万人。工伤保险参保人群除《工伤保险条例》规定的单位外，还涵盖了行政机关、建筑施工行业的农民工、物流运输、家政服务、新业态等职业人群，从制度上实现了所有职业人群的全覆盖。
（二）保障能力不断增强。全市年度征收工伤保险费2.6亿余元（含减免1.0994亿元），市本级征收工伤保险费8852.1万元（含减免5220.1万元）。目前，全市基金累计结余45566万元（包括破产改制企业老工伤人员预留5843万元），其中市本级基金实际累计结余20363万元。全市基金结余可支撑能力达28个月,其中市本级基金结余可支撑能力达32个月。基金规模不断壮大，基金管理不断加强，工伤人员的待遇水平不断提高。
（三）认真贯彻执行工伤保险费减免政策。2020年全市共对5787家企业进行了工伤保险费减免，减免工伤保险费达到10994.85万元，其中市本级对1265家企业进行了工伤保险费减免，减免工伤保险费达到5220.1万元，减轻了企业的负担，有力的支持企业复工复产。
工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？
离职时候一次性补助金标准是各省规定，其他都是统一的，工伤保险条例第30-39条是工伤保险、单位支付各项赔偿金的规定《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
