两单位买工伤保险与交社保有冲突吗？
买工伤保险与交社保并无冲突。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病而提供的医疗、护理、康复和补偿等保障，而社保是一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。工伤保险与社保是不同的保障范围和领域，相辅相成的关系，购买工伤保险可以提供更全面的保障，对员工来说可以获得更多的社会保障。
通常情况下，购买工伤保险与缴纳社会保险是没有冲突的，它们是两种不同的保险制度，各自承担不同的责任和范围。
工伤保险：工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗费用、康复费用、丧葬费用和一定程度的工伤津贴。这是一种保障雇员在工作期间发生意外伤害的社会保险制度。
社会保险：社会保险是由国家***设立的保险制度，旨在为公民提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。雇主和员工通常根据相关法规规定缴纳社会保险费用，以获取相应的社会保障待遇。
在绝大多数情况下，雇主与员工都会购买工伤保险，同时根据国家的规定缴纳社会保险费用。这样，员工在工作中发生工伤或职业病时可以通过工伤保险获得相应的赔偿和保障，同时在养老、医疗等方面也可以享受社会保险的待遇。
然而，不同地区和国家的保险制度可能存在差异，具体的规定和政策可能有所不同。因此，最好根据当地的法规和规定，咨询相关部门或保险机构，了解具体的工伤保险和社会保险政策，以确保员工获得全面的保障和***。
两个单位买工伤保险不算社保不唯一，因为虽然两个单位买工伤保险，但买的工伤保险肯定保险期间不重叠，就是一个人可能在不同期工作单位发生改变，在哪里工作就在哪里买工伤保险，万一出现工伤就在那个单位出具证明到工伤保险处认定工伤。
两个单位购买工伤保险和社保没有冲突。工伤保险是社会保险的一部分，包括在社保的范畴内。一个人可以同时购买和享受社保和工伤保险的相关权益。然而，需要注意的是，重复购买并不会使报销或给付的金额增加，因此在购买时需要了解相关规定，选择适合自己的保险方案。
公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系。
如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不能够支付的再到保险公司报销。
交强险工伤保险人身意外险能同时报吗？
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残***器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
根据劳动法规定中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外保险，都必须按照国家规定参加工伤保险，意外保险是不能代替工伤保险的。也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，***用的是补充报销原则。
