因为先天疾病引起的病发症是否属于工伤？
不属于
这个应该不属于工伤，这个是你身体本身出现了问题，导致的先天性心脏疾病，自出生之后就会一直存在的，可能只是在工作的时候突然发病了，如果你们单位要求不严格，也属于工伤的。
根据目前的工伤规定来看。在以前那个工伤三要素：工作的时间，工作的地点，从事与工作有关的工作属于工伤之外。另外加了一条，在这些条件的情况下，不管是什么病，只要是在这段时间内发生的都属于工伤。
所以，先天疾病引起的病发症，只要是在这个三要素范围之内产生的，属于工伤。
工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是能够认定为工伤的。
除职业病以外的自身疾病不算工伤。
根据我所了解的相关法律规定，因为先天疾病引起的病发症通常不被认定为工伤。
1. 首先，工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外或职业病，而先天疾病是在出生时就存在的，与工作活动无直接关联。
2. 其次，工伤赔偿制度是为了保障劳动者在工作期间遭受的伤害或损害，而先天疾病并非在工作期间受到的伤害。
3. 此外，工伤赔偿需要通过一定的程序来申请和认定，一般要求在工作期间或工作岗位上发生明确的事故或损伤，而先天疾病并不符合这些要求。
因此，根据以上理由，先天疾病引起的病发症不属于工伤范畴。
请注意，具体的法律规定可能因地区和国家而异，请进行进一步咨询和了解。
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因造成的职工的疾病、职业病或者因工负荷过重而引起的身体机能障碍。而根据你提供的信息，疾病是由于先天疾病引起的病发症，那么是否属于工伤需要根据具体情况综合判断。
一般情况下，先天疾病并非在劳动过程中发生，而是个体自身的生理缺陷，因此通常情况下先天疾病引起的病发症不被认定为工伤。但是，如果工作中的环境、工作强度或其他类似因素加重了这种病发症的程度或加剧了疾病的恶化，可以视为工作原因造成的疾病，从而可能被认定为工伤。
因此，你需要向相关部门（如人力***和社会保障局等）咨询并提供自己的具体情况，让专业人士进行综合评估。他们会根据法律法规和实际情况来判断你的疾病是否可以被认定为工伤，并给出相应的建议和处理方式。不同地区和具体案例会存在差异，因此最好咨询专业人士以获得准确的信息和建议。
车间工伤多原因？
发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。
综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面构成工伤的事故的原因如下：一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
工伤扣年终奖和全勤吗？
工伤是员工在工作当中因操作失误、机器缺陷、管理不当等原因造成的伤害。员工受伤后企业应该及时送去医院进行治疗。受伤期间所有的工资待遇不变。正常合法的企业不会扣严重奖和前，勤按正常出勤计算。按相关要求进报医疗保险，工伤保险。维护员工的合法权益。
