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工伤异地就医的规定
办理异地就医备案手续时，应在跨省异地定点医疗机构范围内自行选定就医地定点医疗机构。该人员自登记之日起，即可到选定的就医地定点机构就医。
未及时办理工伤异地治疗手续的，工伤保险经办经办机构不予报销工伤保险待遇产生的医疗费、交通费等相关费用。
不是。根据查询《工伤保险条例》的规定显示：工伤职工因治疗需要，经办机构同意，可以选择异地就医，异地就医应当遵循就近就医原则，选择治疗工伤的定点医疗机构，并未规定异地治疗只能一个月。
经批准异地就医的工伤职工，可以统筹报销。异地就医报销需经批准。工伤事故发生后三天内，员工应报告工伤报告，填写相应的工作证明、***、入学证明、劳动部门清单、工伤、生育系统支付表，单位经理将到财务部支付。
法律分析：本市发生工伤可以去异地就医，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
在办理异地安置住院就医登记手续时，可在安置省，直辖市内国家公布的跨省联网定点医疗机构范围内自行选定，原则上不超过三家、一年可变更二次。
劳务派遣公司不是本省的保工伤怎么报
1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
2、建议拨打12333社保热线咨询！应该是找实际用工单位，最后由他们双方协商赔偿！根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
“工伤案例”裁判规则8条,白嫖知识必须收藏!
1、职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节***日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
劳动法对工伤的规定
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
劳动法的工伤规定：劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。
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