外包劳务公司风险金一般是多少？
外包劳务公司风险金的具体数额是由企业与外包劳务公司在签订劳务外包合同时协商确定的。一般而言，风险金的数额是根据外包劳务公司的资质、信誉、服务质量等因素综合考虑后确定的。
风险金的主要作用是保障企业在劳务外包过程中的权益，防止外包劳务公司在服务过程中出现违约、违规等情况，从而减少企业的损失。
需要注意的是，企业在与外包劳务公司签订劳务外包合同时，应该明确风险金的数额、支付方式、支付期限等相关事项，并在合同中明确约定违约责任和赔偿标准，以确保自身的合法权益得到有效保障。
外包劳务公司的风险金一般没有固定的金额，因为它取决于多个因素，包括劳务公司的规模、业务范围、行业风险等。
通常，风险金是劳务公司按一定比例向劳务用工企业预付的一笔钱，用于应对可能出现的风险和意外情况。这笔金额通常是劳务用工合同总金额的一部分，比如1%-3%。具体的风险金金额会根据实际情况进行商议和协商确定。
外包员工给别人的脚压了要不要承担？
如果外包员工在工作中给别人的脚压了，需要承担相应的责任。因为外包员工在工作过程中代表的是公司，他们的行为对公司形象有很大影响。如果外包员工给别人造成伤害，公司需要承担相应的赔偿责任。所以，公司在选择外包员工时，需要对他们的素质和能力进行严格的审查，以避免此类***的发生。
外包员工给别人的脚压了，是否承担责任，取决于外包员工与委托方之間的协议和具体情况。一般来说，如果外包员工是在执行委托方安排的任务过程中发生脚压***，并且该***属于外包员工的疏忽或过失所致，那么外包员工需要承担相应的责任。 如果外包员工是在履行其工作职责过程中发生意外，并且該意外并非由该员工的疏忽或过失所致，那么外包员工可能不需要承担责任，而责任应该由委托方承担。此外，外包员工还可能需要承担一定程度的法律责任，具体情况需要根据实际情况以及法律规定来判断。
如果外包员工给别人的脚压了，责任主要由外包员工个人承担。根据法律规定，外包员工与用工单位之间是一种劳动关系，而不是雇佣关系。因此，如果外包员工在工作过程中造成他人损害，那么应该由外包员工个人承担赔偿责任，而用工单位无需承担赔偿责任。
但是，在某些情况下，如果外包员工的损害行为与用工单位的管理存在直接原因关系，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
