超龄工伤认定标准？
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：
(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”
(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”
(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。
和正常员工一样。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
超龄人员工伤还有三金吗？
超龄人员工伤没有三金。一般来说，如果超龄人员未参加工伤保险，那么他们受伤后只能按照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》申请赔偿。如果按照后者的赔偿标准，不仅工地要承担更大比例的赔偿金，劳动者自己也要承担一部分。
然而，在某些地区，如四川省，已经达到或超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下，且未依法享受职工基本养老保险待遇的从业人员，如果参加了工伤保险，那么他们因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的，可以领取一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，关于超龄人员工伤赔偿的规定可能因地区和政策的不同而有所不同。如果您是超龄工作人员并遭遇了工伤，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构以获取详细的信息和建议。
工地超龄工伤怎么处理？
根据中国的劳动法规定，工人年满60周岁后，应当停止工作并退休，不得再继续从事与本人身体条件不相适应的工作。
如果工地中存在超龄工，未被及时清退或安排合适的职位，在发生意外事故导致工伤时，用人单位应该承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权获取工伤保险赔偿。
如果发现工地存在超龄工，则用人单位应该及时配合劳动监察部门进行处理，确保工人的权益得到保障，杜绝类似事故的再次发生。
