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职工意外险是管什么的
1、对公司来说，购买团体意外险有5个好处：第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
2、意外险的范围主要包括：意外身故、意外伤残和意外医疗。意外身故保障 如果因意外死亡，就直接赔付保额，合同结束。意外伤残：如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付。
3、员工意外险是在什么情况下进行报销的？意外险在以下情况下理赔：死亡赔偿。当被保人遭受意外伤害造成死亡时，保险公司给付死亡保险金。伤残赔偿。当被保人遭受意外伤害导致残疾时，保险公司给付伤残保险金。
4、首先，向大家介绍的是职工意外险包括什么保障项目中的人身意外保障，也就是意外伤害身故/残疾/烧烫伤、意外伤害医疗因意外伤害住院津贴等等。
2013年团体人身意外伤害保险条款
1、第二条 投保范围 年龄在16至65周岁，身体健康、能正常工作或劳动者，均可作为被保险人参加本保险。不足16周岁或66周岁以上者，本公司将根据其具体情况决定是否承保。
2、被保险***数应占其单位在职人员人数或团体会员人数的75%以上且不少于10人。投保时必须经被保险人同意。
3、人身意外保险案例分析 某公司与保险公司签订了一份保险合同，为其员工购买了一款团队人身意外险，合同规定，被保险人一共为32人，这份团体意外伤害伤残保险的保额为32万元，意外伤害医疗费用的保额为16万元。
4、全国十大保险公司排名 因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。团体意外伤害保险条款有哪些？因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
5、投保团体意外保险前后应***用适当方式向员工明确宣示。投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔***。
中山市十级工伤赔偿多少?月平均工资9000,公司没买社保,是商业保险
工伤能够获得多少赔偿金是根据你的工资决定的，十级伤残可以获得七个月的本人工资。
如果没有参加工伤保险而发生工伤事故，由单位按照当地工伤保险的规定和标准支付工伤员工的工伤待遇。问题中提到的工伤十级伤残等级的一次性伤残补助金，工伤条例规定是“本人工资的七个月”。
十级工伤社保局大概赔多少钱 职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
四川省 四川省***发[2003]42号 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。
停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
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