韧带拉伤保险赔偿标准？
那要看韧带断裂的部位以及治疗终结之后对于功能的影响程度才能鉴定属于几级,尔后根据鉴定级别赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、交通费、必要的营养费等。
误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
但我髋关节肌肉拉伤，吃云南白药保险子可以短暂的镇痛吗？
髋关节肌肉拉伤之后，可以在医生建议下使用云南白药保险子，能够活血化瘀，缓解疼痛的症状，患者还可以配合非甾体类消炎止痛药治疗，缓解疼痛。患者可以在局部进行冰敷，减轻软组织的出血，也可以帮助疼痛症状的改善，过后患者要进行系统的治疗。
交强险赔偿范围和金额多少 肌肉损伤？
交强险赔偿范围是对于对方的车损和物质损失在2000元以及以下的进行赔偿，对人员受伤是在18000元以及以下的进行赔偿。而交强险在无过错情况下保险公司可以对伤者赔偿1000元以及以下。肌肉损伤不需要住院的可以现场依据以上进行协商赔偿。
在上班时间肌肉拉伤算工伤吗？
算
算工伤。如果伤害不大的话,职工可以与单位协商解决。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
1. 不算工伤。
2. 因为在上班时间肌肉拉伤是由个人原因导致的，与工作环境和工作任务无关，不符合工伤的定义。
3. 工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病，而肌肉拉伤是一种常见的运动损伤，与工作无直接关系。
如果肌肉拉伤是在工作过程中因为工作任务或工作环境导致的，才能被认定为工伤。
在上班时间肌肉拉伤是否算作工伤的问题，最好的做法是咨询相关的劳动法律法规或专业的法律专家或劳动保障部门。
一般情况下，工伤是指在工作过程中因受到事故或职业病等原因导致身体受伤或发生疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤的认定需要满足以下几个条件：
1. 发生地点：肌肉拉伤必须是在工作场所内或履行工作职责的过程中发生的才能被认定为工伤。
2. 发生时间：肌肉拉伤必须是在正常的工作时间内发生的，而不是上班前或下班后的非工作时间。
3. 工作职责：肌肉拉伤必须是在履行正常的工作职责中发生的，而非进行私人活动或与工作无关的行为导致的。
算工伤
1. 工作中肌肉拉伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但是不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
3. 工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 用人单位没有参保的，均由用人单位支付。
5. 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
