社保基数调整后需要补交差额吗？
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险：
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定，劳动***的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。扩展资料
社保缴费比例：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元；失业保险：单位1，个人0.2；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：单位0.8，个人不交钱。
山东农村养老保险补激15年,月养老金为600元,要补多少钱？
1、按照新农保计算方法：个人领取额=个人账户积累额除以139+基础养老金2、个人账户积累额=个人缴费额+***补贴+相应的存款利息+可能的集体补贴 按照每年交600共交15年算，个人缴费额总共为15*600=9000 目前国家规定，***应该对个人缴费进行补贴，现行标准为最低30元，也就是说，你每年的缴费国家都会给至少30元的补贴，有的地方多交多补，各地政策不一，按照最低标准算，15年共得到缴费补贴为450 存款利息逐年累积，这个很难计算 所谓可能的其他集体补贴只是国家的一个规定，比如村里有个企业，想给村民办点好事，拿出一部分钱来给村民放到新农保账户里，或者有人捐助等情况，这个可遇不可求，咱们完全按照没有计算 3、在不计算利息率，缴费补贴按照最低标准30计算，集体补贴按照没有计算，60周岁时你的个人账户里共有9000+450=9450元 4、目前，基础养老金为最低55元，各地根据经济实力可以增加，以后经济发展好了也会增加。 5、所以60岁时领取金额为：9450除以139+55=129 这是按照缴费补贴最低、利息为零、集体补贴为零、基础养老金最低来测算的。实际发放额谁也说不准，毕竟是17年以后的事。起码55元的基础养老金肯定是会增加的，缴费补贴增加的可能性也很大。
2021年社保公司交多少缴费标准？
自2021年7月1日起，用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员实际工资总额为缴费基数，其中：月缴费工资基数低于2880元的，按2880元计算；超过15750元以上的部分，不记入缴费基数。
工伤保险缴费工资基数按不低于2021年度全市社会保险缴费基数月标准的100%（5250元）计算。
