安徽省十级工伤赔偿？
【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
【安徽省人民*** （2004）第169号令（摘要）】“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
安徽省工伤9级赔偿金是多少？
1. 安徽省工伤9级赔偿金是根据伤残程度和工资标准来确定的。
2. 根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为1-10级，9级是较高的伤残等级。
赔偿金的计算公式是：赔偿金=伤残等级系数×伤残津贴基准金额×工资基数。
3. 伤残等级系数是根据伤残程度确定的，工资基数是根据工伤事故发生前12个月的平均工资确定的。
因此，安徽省工伤9级赔偿金的具体数额需要根据伤残等级系数和工资基数来计算，无法直接给出一个具体的数值。
4. 如果您需要了解具体的赔偿金数额，建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门，他们会根据您的具体情况进行计算和给予相应的答复。
安徽省实施《工伤保险条例》办法：第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，，十级伤残为5个月。 第二十五条 依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： (一)不足两年的，按全额的60％支付； (二)不足三年的，按全额的70％支付； (三)不足四年的，按全额的80％支付； (四)不足五年的，按全额的90％支付。
另外，九级伤残的一次性伤残补助金：9个月本人工资的。
