读研前工作交了意外保险:读研之前工作交过社保的?

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法律分析：如果毕业去企业的话，没关系，人家只认毕业证学位证上面的信息：全日制。但是如果考公事业的话，如果人家查档案，看有社保记录，工资关系的话，即便档案转到学校，还是有可能认定是非全日制，转档案只是表象。

一般来说，如果你在读研期间没有正式工作，只是缴纳了社保，并且毕业后符合国企招聘的应届生要求，那么你应该仍然可以被视为应届生。

法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

1、可以。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是：可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用，可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。

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2、一般来说，全日制研究生在读期间可以缴纳社保，但具体缴纳社保的方式和影响因地而异。有些地方允许全日制研究生通过挂靠一个公司或者以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险，个人承担全部相关的费用。

3、可以交社保。社保办理有两种方式：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人***，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

4、法律分析：可以交社保，年满18周岁就可以去社保局交社保，但是在读大学研究生没有毕业，如果自己去交社保了会影响毕业找工作，有过社保缴费记录不按新毕业生招聘，会影响找工作所以不建议缴纳社保。

5、法律分析：不能。研究生不符合社保缴纳的前提条件。

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6、研究生一般分为全日制研究生和非全日制研究生，一般全日制研究生只能参加大学生医疗保险，不能缴纳社保，而非全日制研究生是可以缴纳社保的，去社保局缴纳即可。

那就看是什么公司了，办社保是他们帮你办的，而且要有社保卡才是，不然是不行的。如果公司真的帮你办社保，那就证明这家公司比较注重对员工的***方面，一般没有多大问题的如果公司提供社保卡你的话。

如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。

只把你个人的给交上。不用听他们的，不给你交就去劳局仲裁他们，看你刚毕业不懂法。你可以直接跟公司说你去劳动局咨询过了没有他们说的这种情况。

1、交了五险一金会影响应届生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

2、大学生实习时只买特定人员工伤保险，不会影响应届毕业生的身份，不用担心。

3、亲亲~~***参保特定人员工伤还是应届生身份。根据《社会保险法》的规定，只要是符合***参保特定人员的条件，就可以在***期间享受工伤保险。而应届生身份并不影响***参保特定人员的资格，***参保特定人员工伤还是应届生。

4、在此期间，是否缴纳社保对应届生身份没有影响。但是，已经缴纳社保的高校毕业生不能再恢复为应届生身份。

5、买了社保不会影响应届毕业生身份。办理社保的流程：与用人单位签订书面的劳动合同；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在审核通过后，领取社保卡；最后每月按规定缴费。

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