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单位没交意外伤害保险,职工发生意外,单位承担什么责任
1、公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
2、首先得先向当地劳动部门申请认定，如果被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤保险待遇。由于单位没有给职工缴纳工伤保险，所有的费用都应由单位承担。
3、工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有给劳动者缴纳社保，劳动者遭受工伤，劳动者应当依法进行工伤认定，根据《工伤保险条例》享受工伤待遇，所有的工伤待遇的费用全部由用人单位承担。
5、是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
6、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
公司没给员工买保险,员工出意外公司应该承担什么责任?
公司没有为员工缴纳工伤保险，员工出现工伤所造成的伤害和工资等一切费用都有公司承担。应该是走员工***吧 不能税前扣除。
应当缴纳社保而未缴，公司需要承担原本你应当能够从社保得到报销和补偿的那部分费用和损失。而且，按照劳动法，自用工起超过一个月不满一年没有签劳动合同，需要每个月支付两倍工资。
如果你具有用工主体资格，由你承担工伤保险责任。如果你不具有用工主体资格，由发包单位承担工伤保险责任。但主要责任还是你承担，发包单位承担用工主体责任后，有向你追偿的权利。
公司赔偿是肯定的，但要看是在上班期间还是节日期间，这可能关系到赔偿金多少的问题。
公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗
当然要向公司索赔了，如果公司没给员工缴纳保险（工伤保险），那么下班后发生交通事故，首先要进行事故责任认定，如果是非主要责任方，那么可以申请伤情鉴定，公司需要赔偿。
您好，如您情况描述，如果员工在下班路途中发生交通事故，且员工本人承担非主要责任的，属于工伤情形，员工可以申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。公司没有购买工伤保险的，则公司应承担工伤赔偿的全部责任。
法律分析：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。
法律主观：员工下班途中遇***死亡，本人负主要责任，按 工伤保险条例 的规定，是无法 认定为工伤 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
已经有了《道理交通事故认定书》，也做了伤残鉴定，定为十级伤残。 手续已齐全，当事人的你为此可向人民***提起民事诉讼。
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