工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金吗？
工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工在受到工伤后，如果不能从事原工作，需要进行职业调整或者转岗，可以申请享受一次性就业补助金。
且组织内部调动也被视为职业调整的一种形式，因此符合条件的工伤十级员工在进行集团内部调动后依然有资格申请一次性就业金。
需要注意的是，申请一次性就业金时，工伤十级职工需提供相关的证明材料和申请材料，并按照要求进行申请。
同时，不同地区的相关政策可能存在差异，需要具体咨询当地相关部门或者专业人士。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤十级员工因工受伤后，如果符合相关条件，可获得工伤保险待遇，包括医疗、康复、护理、伤残津贴等。
如该员工需要调动工作，应该在与公司协商后进行安排，不能因工伤而被解雇或辞退。至于能否获得一次性就业金，则需要根据公司的具体规定而定。
一般情况下，公司会根据员工的劳动年限和岗位等级等因素给予相应的补偿，但具体数额及相关规定需询问公司人力***部门或劳动保障部门。
10级工伤可以要求调离岗位嘛？
可以。
职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。
十级工伤如果感觉因为工伤后工作岗位不太适合自己了，可以要求调离原工作岗位，到适合自己的工作岗位工作。因为工伤十级属于轻微伤残，虽然对工作没有太大影响，但是毕竟损失部分劳动能力，工作调整也是正当理由，可以向领导提出申请。
即将退休工伤怎么处理？
1 需要根据不同的情况进行处理，不能一概而论。
2 如果工伤是由于工作原因造成的，可以申请劳动能力鉴定，根据评估结果进行工资***的补偿或者提前退休等措施。
3 如果是因为非工作原因导致的退休，可以按照相关的退休政策进行处理，例如领取养老金等。
4 需要注意的是，应该提前与单位或者相关部门咨询并确定具体的处理方案，不宜等到退休时才进行处理。
需要咨询社保部门因为退休工伤属于社保范畴，需要咨询社保部门，查看相应的政策规定和办理流程，并提交相关手续和资料
在咨询社保部门之前，需要对退休工伤的相关政策进行了解，并了解自己的情况是否符合相关规定，以便更好地向社保部门咨询和办理手续
要及时了解政策变化，以确保自己的权益得到保障
需要提早备案申请；因为工伤属于劳动者受伤或者生病与工作有因果关系的情况，根据《工伤保险条例》的规定，职工需要在48小时内报告工伤事故，并在天内办理工伤认定，如退休前未确认工伤，可以在调动工作后再申请确认，但是需要及时向上级申请备案，以避免出现认定迟延或工伤赔偿不到位的情况；
如有退休金压轴待遇的情况，需要按照具体政策规定进行处理并及时联系相关部门处理退休手续
