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关于工伤中下肢完全瘫痪公司该赔偿多少
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
个月的本人工资。根据查询《工伤保险条例》规定获悉，高位截瘫属于二级伤残，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的百分之85。
二级伤残赔偿标准一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×25个月=56122元。
工伤后遗症的赔偿包括医疗费用：用人单位应该承担医疗费用，包括住院费、药费、手术费等。护理费用：如果需要请护工或者家庭护理人员进行护理，用人单位也应该承担相应的费用。
裸辞后不想去上班,也不去找工作,天天在家刷手机是什么心理?
如果是找好了下家，或者因为这段时间工作很辛苦，压力很大，想给自己一个放松的机会。那么选择裸辞也未尝不是一个好的选择。 这样的人裸辞通常不会玩很久，最多有一小段时间的修整，然后就开始准备接下来的工作。
抑郁症或焦虑症：这些问题可能会导致一个人失去兴趣和动力，不愿意从事日常活动。如果您的妹妹表现出情绪低落、缺乏兴趣或乐趣、失眠或过度睡眠等症状，可能需要寻求专业帮助。
长时间的放松，找不到自我 很多人，经历了长期的放松以后，更加找不到自我在社会中的方向。休息期间，没有选择一些技能培训提升自我，完全处于一种相当放松的状态。睡睡懒觉，看看电视，上上网，打打游戏，旅旅游。
晚上则是认真的看书补脑，准备在新的平台一展身手。
：长期在家玩手机、不工作，那么收入来源是什么？大多数情况下是啃老，无论家里条件如何，在父母看来，这种情况都是无法忍受的，父母可以忍受你不成材，但无法忍受你好逸恶劳。
上班茶水间烫伤也算工伤,你怎么看?
上班烫伤是否算工伤视情况而定：是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤；不是履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
上班茶水间烫伤也算工伤，从法律的角度来说是正确的。毕竟是在工作场所、工作时间内。喝水也是工作中正常的行为。随着社会分工越来越细化，个人对抗风险的能力在降低，给予劳动者更多的职业风险保障是社会进步的标志。
法律主观：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。
上班被烫伤算工伤，单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
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