本篇文章给大家谈谈船舶人员工伤保险条例，以及船员受雇期间工伤船东至少支付几个月保养费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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船员在船上生病由谁承担费用
1、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。 船员在船工作期间患病或者受伤的，船员用人单位应当及时给予救治。
2、其次，应协调船舶服务公司联系用人单位（即船东）承担相应费用。如仍有问题，到劳动保障部门投诉或申请调解。
3、在船刚工作一个月就得了心梗，我认为该船东应该承担你所有的医药费，误工费，护理费一切费用，还要赔偿你精神损失费等，如他们坚持不赔偿，那你可以通过仲裁或***到***，让***来裁决判定。
4、基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、工作期间的脑溢血是不是与劳动者在工作中有直接关系。即由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的，应当由企业按工伤赔偿；如果不是，不能以工伤来赔偿，但这种情况按照职工病***处理，在医疗期内，企业只承担病***工资。
6、你好！规定的是公司必须支付医疗费用以及不少于16周的工资。这是公约规定的，现在中国已经加入ilo公约，就是按照这个来算。
船上员工受伤怎么处理
1、法律分析：船员在船工作期间是有意外保险的，发生工伤时，船长应及时报告保险公司，由保险公司或其指定人员安排就医以及后续的索赔事宜。公司有义务为你协调处理就医以及索赔有关事宜，当然，就医和索赔应符合保险合同的相关条款。
2、法律主观：按照船员平均日 工资 和实际耽误工作的天数，确定误工赔偿费用。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
3、算。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，将在船上受伤算作工伤考虑具体情况。
4、法律主观：外派船员遭遇工伤的，应该收到下列赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用的赔偿；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残***器具费；以及劳动能力鉴定费的赔偿等。
5、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
6、这个是应该算工伤死亡的。因为员工在船上是属于工作原因，意外死亡。
船员喝醉酒在船上受伤,船公司要赔偿吗
工作中受伤需要先进行工伤认定，如果属于工伤，劳动者可以获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
船员在船工作期间患病或者受伤的，船员用人单位应当及时给予救治。
至于赔多少钱，你首先要确定一下自己的损失有多大，比如直接发生的有医疗费，误工费，营养费，交通费等等，如果构成残疾的话还会产生残疾补助金和精神损失费。确定的损失总额以后，再按照比例来分摊，或者向工伤保险部门报销。
船员船上意外死亡能获得怎样的赔偿?
1、如40岁及以下船员一旦因工死亡，其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿；40岁以上则按照60个月在船工资收入标准获得补偿。
2、法律分析：依据相关法律的规定，雇佣活动造成雇员死亡的，一般由雇主承担赔偿责任，赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。船员在船因工伤知亡后，***用“1+1”的赔偿模式。
3、船员在船上意外身亡，40岁及以下船员一旦因工死亡，其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿； 岁以上则按照内60个月在船容工资收入标准获得补偿。
4、法律分析：船员在船因工伤亡后，***用“1+1”的赔偿模式。即船员在船因工伤亡后，除去依照相关法律得到补偿外，还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。
5、那么船员因工死亡的赔偿就由工伤社保保险基金来赔，赔够了船员公司就不需要另外再赔。公司只有为员工买社保（工伤保险、养老保险、基本医疗保险）的义务，并没有给船员购买人身意外伤害险的义务。
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