今天给各位分享失业保险金自离的知识，其中也会对自离 失业金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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自动离职可以拿失业保险金吗
1、那么很明显，如果是本人自愿辞职的这种情况下是不可以领取失业保险金的。如果是公司员工被开除，或者公司单方面解除劳动合同，这种情况下，统称为非本人意愿离职，只需要再满足第2个条件就可以领取失业保险金的。
2、自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
3、自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。
主动离职有失业补助金吗
1、主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
2、依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
3、在一些地区的政策中，即便是主动辞职，只要符合申领条件，也可以领取失业金。但是，在另外一些地区，主动辞职者则不能申领失业金，只有被动失业者才能够申领。关于失业金的申领条件。
疫情期间被公司强办自离能领失业保险吗?
1、如果在职期间公司为你购买了失业保险。办理自离也是可以领取失业金的。
2、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
3、如果自己辞职，是否可以领失业金自己辞职的话通常来说是无法申领失业金的，除非满足特定条件，比如单位未按约定发工资或者有其他违法行为导致的辞职。可以参考以下条款。
自离员工可以领失业金吗
1、阶段性实施失业补助金政策，主动辞职人员也可享受失业补助金 根据相关条例规定，失业人员缴费年限，领取失业金的最长期限分为12个月、18个月和24个月三种。一般情况下，期限过了，就不能领取失业金了。
2、自动离职不属于失业保险赔偿范围内无法拿到。除非因公司原因。
3、自离不可以领取失业金。因为自离不符合领取失业金的条件。
4、自动离职是不可以领取失业金的。自动离职不符合领取失业金的条件，是达不到失业保险领取条件的。也就是说，如果是五险中的失业保险金，自动离职是无法申领的。
5、自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
自离有失业金领取吗
1、法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。
2、自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
3、如果是自动离职，是劳动者自主意愿离职，不能申领失业金。如果想申领失业金，劳动者可与原单位协商，让原单位开具解除劳动关系证明书再去申请。
4、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
5、自动离职不可以拿失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
6、自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
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