老工伤8级单位不给补缴工伤医疗金社保局如何解决？
可以按照如下步骤为自己***：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
如果一个单位不给员工补缴工伤医疗金，工伤职工可以***取以下措施：
1. 员工可以向所在单位的社保局或劳动监察部门进行投诉，要求其介入调解解决问题。这些部门将会对单位进行调查，并要求单位支付相应医疗金。
2. 员工也可以向当地人力***和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿申请，要求单位支付相应医疗金。这些机构将会进行调解或者仲裁，如果单位确实存在补缴工伤医疗金的责任，会要求其支付相关费用。
3. 如果单位拒绝配合调解和仲裁，员工可以向***提***讼，要求单位支付工伤医疗金。
重要的是，员工应该保留相关证据和文件，如工伤认定证明、劳动合同、工资条等，以支持自己的要求和主张。同时，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或者工会进行法律咨询和指导。
如果老工伤8级单位拒绝补缴工伤医疗金，你可以***取以下步骤来解决问题：
1. 收集证据：收集能够证明你在工作中受伤并应该享有工伤医疗金的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等文件。这些证据将支持你的申诉和索赔。
2. 提起申诉或投诉：向当地的社保局提起申诉，说明你的情况并提供相关证据。社保局将进行调查，并要求相关单位提供解释和补缴。你也可以向劳动监察部门投诉单位未依法支付工伤医疗金的行为。
3. 寻求法律援助：如果社保局的调解结果不满意，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助你评估情况，并指导你***取进一步的法律行动。
4. 使用其他***途径：根据地方政策和法律法规，你还可以考虑通过调解、诉讼等途径***。这将需要法律专业人士的协助和指导。
用人单位不按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付。而用人单位未为职工缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉要求用人单位进行补缴。
投诉用人单位未缴纳社保或申请劳动仲裁的可咨询当地人社部门，热线电话：12333。
如果单位不给老工伤人员补缴工伤医疗金，可以向当地的人力***和社会保障局（或社保局）投诉举报。具体的操作步骤如下：
1. 准备材料：老工伤人员的工伤认定证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证明材料。
2. 前往当地社保局：将准备好的材料带到当地社保局，向工作人员说明情况并提交材料。
3. 提交投诉举报：将材料交给社保局工作人员，并填写相关的投诉举报表格。
4. 等待处理结果：社保局会对投诉举报进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。如果单位确实存在违规行为，社保局会要求其补缴工伤医疗金，并对单位进行相应的处罚。
