报工伤对公司有影响吗？
报工伤对单位是有影响的。
1、确认工伤后，虽然部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。
2、如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。
报工伤保险对工作单位有一定影响。员工报工伤时，企业可以按《工伤保险条例》为职工申报相关费用，确认工伤后，部分医药费就由工伤保险支出，从而分散用人单位的工伤风险。但也需要根据具体情况承担相应的赔偿，比如因工伤停工留薪期内的员工工资***待遇，达到一定伤残级别需要用人单位支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤证人证言如何才有效？
工伤证人证言的有效性需要具备以下几个条件：
首先，证人必须具备充分的知情权和证言能力，可以提供准确、详细、具体的证言；
其次，证言必须与其他证据相互印证，具有可信度和可靠性；
最后，证人证言必须与事实相符合，没有矛盾和漏洞。因此，在工伤案件中，证人证言的有效性应该在律师的指导下进行，注意证言的语言和表达方式，确保证言内容的真实性和完整性，从而为案件的胜诉提供有力的支持。
职工伤残鉴定对公司有什么影响？
职工伤残鉴定对公司的影响如下：
利：能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
弊：如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。
