离职后怎么办理社保失业补助金？
携带本人的***明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。
如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则才可以申请失业保险。
这个问题要看是否符合申领失业金条件，如果是员工主动辞职的，就不符合领取失业金条件。
如果是被公司辞退的，可以到当地人力***和社会保障部门办理失业登记手续，带解除劳动合同证明材料和本人***即可办理。
自离怎么领取失业补助金？
主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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因哺乳期辞职可以领失业保险金吗？
因哺乳期辞职不可以领失业保险金。
员工自行提出辞职且已书面申请辞职，且贵单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为(逾期支付工资、未足额缴纳社保等)，则不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的应当支付经济补偿的情形，贵单位无须支付经济补偿金。；至于其以并非本意为由进行反悔，根据谁主张谁举证的证据规则，在其无法证明其自身受到胁迫之类的情况下，反悔不能成立的。
