1至4级工伤退休工龄怎么算？
回答：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民***规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。
工伤和退休工龄没有关系，工伤了，你只是需要有医院给你鉴定的工伤等级。那么退休的时候的工龄是按照你实际缴纳养老保险的年限，还有你原先的视同缴费年限，这个是跟你来一起计算养老金的。
那么如果是工伤，你要办理退休这样你的实际缴费年限和你的视同缴费年限加在一起时间长，那么领取的养老金就越多，时间越短，那么领取的养老金就越少。
但是养老保险还是必须要交够15年，只有交够15年了以后，再根据你的工伤认定，这个是其他的钱是由单位给你一次性补发的，跟计算养老金的功率没有关系。
1~4级工伤人员退出工作岗位保留劳动关系。
退休时退出工作岗位，保留劳动关系的年限，和视同缴费年限一样，缴费指数为“1”。
根据工伤保险条例规定，因公致残被评为1~4级的，保留劳动关系，由工伤保险，基金支付工伤津贴，由用人单位以工伤保险津贴为基数缴纳医疗保险。
1至4级工伤是否要缴纳五险一金？
一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。 一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金管理中心。
一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。 一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金管理中心。
2021年一至四级工伤津贴？
一、工伤津贴待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤津贴调整
因为员工的工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额按照最低工资标准支付的，那么会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。
依据《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
