2020年一至六级工伤津贴调整国家文件为？
工伤人员一级伤残的每人每月增加122元，二级伤残的每人每月增加117元，***伤残的每人每月增加111元，四级伤残的每人每月增加106元，五级伤残的每人每月增加101元，六级伤残的每人每月增加90元。
2.按退出工作岗位前工作时间调整。
一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加26元；满10年不满20年的，再增加36元；满20年不满30年的，再增加46元；满30年及以上的，再增加56元。
五至六级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加16元；满10年不满20年的，再增加26元；满20年不满30年的，再增加36元；满30年及以上的，再增加46元。
（二）生活护理费
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员生活护理费以2019年度全省职工月平均工资为基数核定，生活完全不能自理的为50%，即每人每月调整到3222元;生活大部分不能自理的为40%，即每人每月调整到2578元;生活部分不能自理的为30%,即每人每月调整到1933元。
本次调整中各护理等级生活护理费分别等于或者高于以上数额的，不作调整。
（三）供养亲属抚恤金
供养亲属中，配偶每人每月增加51元，其他亲属每人每月增加43元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加7元。
三、资金支付渠道
工伤六级能赔40万吗？
一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
