香港由哪些地方组成？
香港地区由香港岛、九龙半岛及新界三部分组成。
香港岛
香港岛，简称为港岛，是香港三块地方中唯一离开大陆的岛。港岛上有很多小山，高度都在 300——400 米，最高峰是太平山，海拨 554 米。
港岛的北面有好几条繁华大街，如皇后大道、德辅道、干诺道等。 由于土地少，又多山丘，所以这些街道都是经过劈山和填海建成的；港岛的南部有著名的深水湾、浅水湾，这里是香港的主要旅游区和高级住宅区；港岛中部是香港最繁华的地方，也是香港***机关所在地，到处都是豪华商业大厦和购物中心。
九龙区
九龙东、西部为人口稠密的工业区，北部是住宅区，南部是著名的商业区。
九龙最繁华的地区是：著名的商业中心尖沙嘴中心、帝国中心、好时中心、南洋中心等。
各式商店鳞次栉比，是游客聚集的购物天堂。著名的酒店有富豪酒店、海景***日酒店、香格里拉酒店等。
新界
为什么有的老员工不愿意带新员工？
老员工不愿意带新员工主要是带新员工对自己没好处，如果有好处老员工自然就愿意带新员工了
有句话说教会徒弟饿死师傅，同样道理，员工不愿意介绍优秀员工进公司也是一样
那么如何解决呢？
给大家分享一个叫做***机制
在***妈咪是找比自己年轻漂亮的还是比自己老比自己丑的？显然是找漂亮的，因为她找的人越漂亮越年轻她能拿的钱越多，同理，让员工带徒弟和招人我们也要有奖励，比如谁招人谁培养，这个业务员从进公司每一次升职介绍人都有奖励，而且升职越高奖励越丰厚，这样他们也会愿意介绍优秀人才和培养人才了
老员工不愿意带新员工，原因有以下几点：
1、制度的缺失。企业没有正确建立“有薪传帮带”机制，强制性要求老员工传授新人工作经验，没有激励的引导，适得其反；
2、老员工没耐心。新员工接受能力差，教了很多遍，还是不会，老员工失去耐心；
3、老员工自私。“我进来的时候，也没人教过我，”这是很多人常说的话，不愿意教带别人。
4、新员工没感恩之心。有的新员工教会了，不但不感谢师傅，反而觉得这是应该的，还与老师傅作对。
我们常说人都是趋利避害的，老员工不愿意带新人从个人角度而言我认为是正常的现象。但就公司角度来看，公司的制度和文化应当是鼓励老带新。
利用制度和文化来培养有偿奉献
一个公司的创新就在于不断地引进新人，所以老带新是一个过程。
公司在这方面能做的就是制度的鼓励和文化的建设，可以适当给予一定的绩效或者是最简单的颁个奖都能够激励老员工带新。
我们需要认识到的是老带新并不是义务或者必须，而是公司价值和文化的一方面提现。所以好的公司也能够做好老带新
老员工不愿意带新员工有以下几个原因。
第一个原因，老员工入职时间长，为人处世比较老练，而新员工大多比较随性、张扬，自我意识较强，双方沟通比较困难。
很多时候，问题的发生都是因为沟通不畅造成的。老员工想让新员工积极发问，自己好针对问题进行回答。而新员工因为自我意识较强，觉得自己不用问就会了，或是觉得他说的我都懂，所以不耐烦问。双方互动变少，甚至没有互动，久而久之，老员工也就对带新员工无意了。
第二个原因，新人年轻锐气，气势强盛，认为自己的知识才学不必老员工差，渴望及早转正，不愿意听老员工的建议与帮助。久而久之，老员工也就不再愿意带新员工了。
第三个原因，老员工入职久，认为自己资历较久，经验丰富，不仅业务能力强，对公司的贡献也很大，总之就是与新入职的员工不一样。
在于新员工相处时，老员工表现出极为强烈的个人优越感，认为自己高人一等，不屑于与新员工交流。
第四个原因，则是因为老员工的不安心理。
我们的生活中有许多这样的话语：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”“带了小的，饿死老的”。
老员工入职多年，对这份工作已经具有一定的依赖性，就不太愿意离职，也害怕离职，若是教会了新员工，自己能够发挥的地方就缩减了。而现在的公司更需要的是年轻的力量，若是公司遇到危机，老员工的做工很可能就不保。
处于这样的心理，老员工也不太愿意带新员工。
