本篇文章给大家谈谈聘用合同签订后失业保险金，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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签了劳务合同还能领失业金吗
1、法律分析：劳动者与新单位订立了劳动合同，重新就业，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、在签订了无固定期限劳动合同的公司离职，需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。
3、不能，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
4、法律分析：从个人到公司上班时起，就不可以再领取失业金了。不过由于社保系统的迟延，通常会到公司办理社保时才能知道本人已经就业了，才会停发的的失业金。对于就业后领取的失业金，社保部门是可以追回的。
5、可以领的。只要用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
6、劳动合同期满能申请失业金吗 根据我国法律规定，领取失业金的条件有：已近参保1年以上；2非因自身意愿失业（多为用人单位解除劳动关系）；已经进行失业登记，并有求职要求的。
签合同之后失业金还能领吗
1、法律分析：不能，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
2、签合同之后失业金还能领吗 劳动者领取失业金与劳动合同是没有直接关系的，只要劳动者是非自愿离职，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年，都是可以领取失业金的。
3、法律分析：劳动者与新单位订立了劳动合同，重新就业，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
4、劳动者领取失业金与劳动合同是没有直接关系的，只要劳动者是非自愿离职，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年，都是可以领取失业金的。
5、总的来说，合同工是可以领取失业保险金的。失业保险金也是有一定的领取条件，并不是用户失业了就可以领取的。其中，员工提出协商解除劳动合同，这种情况不能申请领取失业保险金。
如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗
1、法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。
2、由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
3、法律主观：如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。
4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。
5、法律客观：《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
6、劳动合同期满离职可以领失业金吗如果是自己主动辞职不能领取失业金。如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。
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