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本文目录一览：
- 1、非全日制用工必须参加工伤保险
- 2、宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法的详细内容
- 3、非全日制工人上下班途中受伤算工伤吗?
- 4、钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗
- 5、非全日制员工工伤保险待遇是什么?
- 6、新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
非全日制用工必须参加工伤保险
且不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤后，应由用人单位承担工伤赔偿责任。
法律分析：按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
从事非全日制工作的劳动者发生 工伤 ，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为 伤残 5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，不能包含在小时工资里，由劳动者自行缴纳。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。每半月至少支付一次。
宁夏***自治区实施《工伤保险条例》办法的详细内容
1、第二十四条 职工因工伤需要急救的，可以就近救治，但伤情平稳处于支持治疗期时，应当转到工伤保险协议医疗机构治疗；需要工伤康复的，应当在协议康复医疗机构进行。
2、第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和国家有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
3、工伤职工没有营养费的补偿，但住院期间享有住院伙食补助费，按宁夏***自治区人民***《宁夏***自治区实施工伤保险条例办法》（宁政发（2012）115号）第二十六条规定，银川工伤职工住院伙食补助费标准为15元/天。
非全日制工人上下班途中受伤算工伤吗?
1、法律分析：只要有事实劳动关系算工伤。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2、非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费。
3、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
4、非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
5、如果你是成年人，暑期工当然算工伤，童工免谈。
6、用人单位应当根据职工的工资总额乘以缴费费率之积来为非全日制用工缴纳工伤保险。且单位应在用工之日起的三十日内为劳动者及时缴纳，劳动者个人不需要缴纳工伤保险。
钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗
1、钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，***如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办。在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。
3、法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
非全日制员工工伤保险待遇是什么?
所以就适用于工伤保险条例。但是非全日制用工本来就是一种灵活就业的形式，具有特殊性，但是企业也是需要按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费用，如果在此期间发生工伤的话是依法享受工伤保险待遇的。
从事非全日制工作的劳动者发生 工伤 ，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为 伤残 5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
非全日制用工中，用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位需要承担《 工伤保险条例 》规定的，支付 护理费 、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
职工工伤保险是保障职工权益、共建和谐劳动关系的重要措施之一。职工工伤保险条例于2010年7月1日起实施，为职工提供了全面的保障，使职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时的救助和补偿。
十依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。
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