1992年工伤补偿条例？
004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。
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2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行
以下是我的回答，1992年，工伤补偿条例并未明确规定关于工伤死亡赔偿的具体金额或计算方法。然而，自2004年1月1日起，我国工伤保险制度逐步实现了与国际接轨，对工伤死亡的补偿也相应地做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，对于工伤死亡赔偿的计算方法，一般来说，赔偿金额=死亡赔偿金+丧葬费+抚恤金。其中，死亡赔偿金的计算方法是按照工伤职工的工资标准和工龄来计算的，具体计算公式为：死亡赔偿金=工资标准×工龄×20。而丧葬费和抚恤金则按照当地的丧葬费用标准和工伤职工的工资标准来计算。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此具体情况需要参考当地的政策和规定。
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