员工旷工发生事故是工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
十四条第六款规定了上下班途中非主要责任工伤的情况，下面的司法解释细化了上下班途中的合理解释:
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工伤旷工被开除能拿工伤补偿金吗？
工伤与旷工是两件风马牛不相及的事。工伤职工旷工要考虑为什么旷工，应***取适当包容的态度对待。既使有***构成开除，也应按严格程序进行，但不能因此抹煞其工伤待遇。
如果工伤职工无故旷工被单位开除，那么工伤职工是拿不到工伤补助金的，包括单位的一次性就业补助金和工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
按照工伤保险条例规定，如果工伤保险违反单位规定被辞退的，工伤职工无法享受一次性补助金待遇。
