本篇文章给大家谈谈根据工伤保险条例规定劳动，以及根据我国法律对工伤保险的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤认定书下来后多久做劳动能力鉴定
法律分析：在工伤认定书下达之后两年内必须做劳动能力鉴定，但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。
法律分析：工伤认定可以在工伤事故发生以后的30天之内提出申请，但拿到认定书之后不能马上就做劳动能力鉴定，劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
当然劳动能力鉴定对劳动者来说肯定是越早越好，一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。
自受理申请之日起60日内，最长不超过90日。劳动能力鉴定委员会应当自受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，其中伤情复杂，涉及医学专业较多的，可以延长30日。
法律分析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤了,人还住院,什么时候可以谈赔偿问题?
1、工伤住院的情况下可以先出院再谈赔偿。因为只有在出院过后。才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。
2、工伤是先出院再谈赔偿。因为赔偿要涉及具体的医疗费用，只有等出院结算完毕，才能根据具体金额来进行赔偿。要申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后享受工伤待遇。所以需要等待办理完出院手续，医疗费最终结算完毕再去谈赔偿更合适。
3、等待伤情稳定后再谈赔偿。在治疗结束后，如果需要进行赔偿或补偿，可以与用人单位进行协商和谈判。一般情况下，建议等到伤情稳定后再进行谈判，以便更好地了解自己的权益和利益。
4、工伤一般先出院再谈赔偿，当事人出院时要保管好住院***、凭据等证据。一般出院后，才会有医疗费、住院费等赔偿。
5、法律分析：对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。
青岛工伤鉴定赔偿标准·
法律分析：一级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
青岛市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定后，由工伤保险基金支付。
十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
青岛市工伤赔偿标准是不同项目有不同的赔偿标准。比如说需要赔偿的项目，包括有医疗费用，交通费用和误工费用，医疗费用应当是根据医疗机构出具的治疗***来进行确定。如果是误工费，应当根据劳动者的收入以及误工时间确定。
工伤保险是从进厂算还是多长时间算?
工伤保险生效时间是指员工在何时开始享受工伤保险的保证方法。对于不同类型的员工和不同的工作场所，其生效时间的计算方式略有不同。全日制员工 对于全日制员工，他们的工伤保险从入职之日起开始生效。
工伤保险缴费时间通常在员工入职后开始。然而，在我们的实际生活应用中，与员工和企业签订的协议有很大关系。因此，一般来说，也可能在与单位签订协议后几个月内支付。
应当认定为工伤，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的应为工伤。你与单位的劳动关系，自用工之日起就已经成立并生效，完全可以认定为工伤。
新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时仔团间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。
工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。
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