人事专员/助理主要学习什么知识？
人事专员主要学习知识
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力***管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬***等事宜； 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘***，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障***等方面的专业从业人员。 人事助理主要学习知识 1. 掌握人力***相关知识，如招聘/薪资***/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力***相关功能之间的联系和配合； 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能； 6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。 人事助理，即 熟悉人力***六大模块，人资***规划，招聘与配置，考核与评价，薪资与***，培训与开发，劳动关系管理。并且最好能对其中的一到两块精通。1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休***、请***、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理； 9.承办上级临时交办的事项； 10.各类通知的发布； 1.员工招聘，员工入职离职手续办理 2.整理公司合同文件 3.考勤表，计薪 4.有的还要搞社保，公
