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工厂吃饭时间因病去世算工伤吗?
1、法律主观：在工厂吃饭时间猝死可以算是工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的，视为工伤。员工在工厂的吃饭时间并没有完全下班仍然可以认为是工作时间。
2、(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。比如下班后在家吃饭死亡的，不属于工伤。
重庆市工伤保险待遇生活津贴的内容是怎么样的?
重庆市工伤保险待遇生活津贴 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
具体为： （1）医疗费：按100%享受。 （2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。 （3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。 （4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
法律主观：(一) 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。
重庆工伤赔偿9级能赔多少
具体赔偿数额还要根据年龄、收入等因素进行细算。工伤九级的赔偿金可以要求一次性伤残补助金为9个月的本人工资：一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金，总费用约为13万左右。
法律分析：9级工伤最低能赔的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。
如果保留劳动关系几万元（根据自己的工资水平），如果不保留劳动关系可赔二十多万元，工资水平高可达三十万元。
你好！如果继续上班，伤者应得到一次性伤残补助金，9级的标准为9个月本人伤前月均工资。
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