雇员全责雇主与雇员赔偿划分比例？
全责：需要赔偿事故发生的全部损失以及承担事故造成的全部责任；2主责：只承担所发生交通事故的70%的主要责任。
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。
但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。
***若雇员在非雇佣活动中或未经雇主同意将机动车开出，导致发生交通事故的，有雇员独自承担赔偿责任，因为此时雇员对于机动车是直接控制人，理应为自己的行为承担责任。而造成机动车毁损的，雇主还可基于机动车所有人的权利向雇员要求损坏赔偿。但是如果雇主在管理机动车方面存在重大瑕疵，也需要承担一定的赔偿责任。
但需要注意的是，在司法实践中，受害人为了能够保证其收到的损失能够得到赔偿，一般直接将雇主与雇员一起列为被告，要求二者承担连带责任。因为多列被告，受害人不会有任何损失，即使***认为雇员不应当承担责任的，也不影响对雇主赔偿责任的认定。***不会因为多列了被告而对事实认定和赔偿数额有所改变。
根据我所了解的劳动法规定，对于工伤事故，雇主应负全部或者部分责任，具体比例根据责任的大小而定。
若是雇主全责，那么雇主应承担全部赔偿责任；若是因雇员的疏忽大意或违章操作导致事故，则雇员应承担一定比例的赔偿责任。
具体的赔偿比例一般根据双方协商或者***判决来定，但在一些职业中有明确规定。
为了保障职工利益，一些企业也会针对此进行相应的补充规定，减轻职工的负担。
你好，在雇员因工作受伤或患职业病的情况下，根据《劳动保障法》的规定，雇主应该承担全部责任，即全责。雇主需要承担雇员因工作原因产生的医疗费、误工费、伤残赔偿金以及死亡赔偿金等费用。
如果雇主未能及时给予工伤认定或未按照规定支付工伤保险待遇等情况，也会被视为全责。
因此，在雇员因工作受伤或患职业病的情况下，雇主应承担全部责任。在赔偿划分比例上，雇主应该承担全部赔偿责任。
在一些国家和地区，雇主和雇员之间的赔偿责任是由法律规定的。一般来说，如果一个雇员在工作中受到了伤害或疾病，雇主需要为其提供医疗和***保障，并支付工伤赔偿金。如果雇主没有遵守相关法律规定，导致雇员受到伤害或疾病，雇主需要对此负全部责任。
在某些情况下，雇员也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果雇员在工作中犯有过失或疏忽，导致自己或他人受到伤害，雇员可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主和雇员的赔偿划分比例将根据具体情况而定，可能需要依据法律规定或***判决来确定。
是根据《中华人民共和国劳动法》规定而定。
如果雇员在劳动过程中发生了意外事故，如果属于雇主的责任，则由雇主负担全部的赔偿责任。
如果事故发生时既存在雇主的责任，也存在雇员的责任，则根据双方责任的比例来划分赔偿比例。
如果雇员属于自身原因导致事故发生，则由雇员全额承担赔偿责任。
需要注意的是，有些职业有特殊的规定，如矿工、轮机工等职业，赔偿责任由企业承担的比例要高于一般职业。
