员工私自带孩子上班出事，老板有多少责任？
工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定的，但是事故出了之后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。 如果要追究责任的话，可以分为四部分：
1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班，这是违背了单位纪律。自己明明知道厂里危险还允许小孩在厂里乱走，把小孩带来玩，这是个不负责的大人。
2、单位。工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任。
3、门卫。放任大人带小孩来上班，违反厂纪厂规。。
4、小孩。不要以为他小就没什么责任，我想他的大人应该和他说过这里危险的话，是他自己好奇好玩忘记了，他也要承担一定的责任的。
交了意外保险把别人打了？
意外险打架致伤不报销，因为打架在意外险的责任免除条款中，也就是根据意外险的责任免除条款来看，被保险人因为打架而受伤时，保险公司是不需要承担保险责任的。
而在此要提醒一下大家，以下原因造成的被保险人身故、伤残、医疗费用支出或住院医疗的，保险公司都不承担给付保险金的责任：
1、投保人、受益人对被保险人的故意***、伤害；
2、被保险人自致伤害或***（被保险人***时为无民事行为能力人的除外）；
3、因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；
4、被保险人流产、分娩、妊娠、疾病、药物过敏、中暑、猝死；
5、被保险人因接受整容手术或其他内、外科手术；
6、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；
7、核爆炸、核辐射或核污染；
8、恐怖袭击；
保安上班期间私自外出发生意外？
这种情况发生意外不能认定工伤。职工只有在上下班途中发生交通事故，且不是本人主要责任，可以认定工伤，再就是履行履行职务发生交通事故，属于工伤，职工本职工作是值班，私自外出发生交通事故，不符合认定工伤条件，不能认定工伤。
