今天给各位分享93年有工伤保险条例吗的知识，其中也会对93年以前工龄社保规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、93年一98年在部队工作没有交社保怎么算视同工龄?
- 2、93年在单位里出的事故未按工伤处理现在还能办理工伤吗?
- 3、93年已鉴定为工伤4级伤残,还在上班,每年应该得到多少伤残补助?退休后还...
- 4、工伤认定的期限为多少日内
93年一98年在部队工作没有交社保怎么算视同工龄?
法律分析：计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险***待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
可能你当时没有进行工龄认定，也没有填表。如果你是82年参加工作的，那么你档案里一定有招工表，招工合同等依据，有这些依据可以重新审定认定工龄，并填写工龄认定审定表作为依据装档案。
建立社保制度之前的工龄，只要是当地当年劳动局***指标招工的原固定工、***招工的合同制工人，有个人档案，档案中有***招工登记表、有入厂登记表，这段工龄就按“视同缴费年限”计算。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。
93年在单位里出的事故未按工伤处理现在还能办理工伤吗?
但是，没有经过工伤认定的，没有得到法律上的工伤性质确认，并已经超过工伤认定时限，不能再申请工伤认定，只能与用人单位协商解决。
如果工伤超过一年没有申请认定的话，将无法再申请工伤认定，意思就是工伤认定只能在发生工伤事故起的一年内提出申请，如果超过一年的时间，社会保险行政部门将不会再受理，但是受伤害者可以通过法律***用人单位要求赔偿相应的费用。
如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
93年已鉴定为工伤4级伤残,还在上班,每年应该得到多少伤残补助?退休后还...
1、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
2、工伤鉴定伤残正常退休没有一次性伤残补助金，但可能有其他类型的补助**。对于一次性伤残就业补助金，它是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。
3、级工伤大概赔偿多少钱 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。
4、六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
5、本身有4级伤残的工作人员在退休之后养老金的具体发放金额应该是这个样子的，首先在没有退休之前的伤残津贴是不再发放的，所有的收入均来自于养老保险。
工伤认定的期限为多少日内
1、工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2、工伤认定期限要根据不同情况而定，具体如下：用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
3、个人申请工伤认定时间期限为30天工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
关于93年有工伤保险条例吗和93年以前工龄社保规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
