被公司开除能申请失业补助金吗？
可以，但要满足以下条件：
1. 在辞职或被裁员后立即向当地劳动部门申请失业补助金。
2. 在过去12个月内至少有一年的缴纳社会保险的记录。
3. 未主动离职，也没有因为违反公司规定而被解雇。
如果符合以上条件，被公司开除的员工可以申请失业补助金。具体的补助标准和期限会根据当地政策而有所不同。
可以申请失业补助金因为在一些特定情况下会被认定为非失业行为，例如因公司原因被迫离职、在试用期内被开除等，而且该人在工作期间有义务缴纳国家失业保险，可以申请失业补助金
另外，不同国家的具体规定可能会有所不同，需要具体情况具体分析
一般情况下，被公司开除后可以申请失业补助金，但具体是否能够获得失业补助金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。以下是一些可能影响失业补助金申请的因素：
1. 是否符合当地的失业补助金申领条件：不同地区的失业补助金申领条件可能不同，需要根据当地的政策来确定。
2. 是否符合失业补助金申领资格：一般来说，被公司开除后可以申请失业补助金，但如果是因为自己的原因导致被开除，如违反公司规定等，则可能不符合失业补助金申领资格。
3. 是否按照规定提交了相关材料：申请失业补助金需要提交相关材料，如***、劳动合同、离职证明等。如果没有按照规定提交相关材料，则可能无法获得失业补助金。
总之，被公司开除后是否能够获得失业补助金需要根据具体情况来确定，建议咨询当地的人力***和社会保障部门或者就业服务中心了解相关政策和流程。
买断工龄算不算失业金？
不可以
根据中国的相关劳动法规，企业进行减员买断工龄后，工可以根据自己的缴纳失业保险的情况，申请领取失业金。但是，具体是否可以领取失业金还需要考虑员工的具体情况，如是否符合领取失业金的条件、缴纳失业保险金的时间等。建议您咨询当地的劳动部门或人力***社会保障部门，以便了解更详细的信息。另外，为了确保公司的减员买断行为合法，员工可以咨询劳动律师并了解自己的权益。
不算失业金。
因为买断工龄是一种在劳动合同期限内以一定的金额买断工龄的方式，是一种结束劳动关系的方式之一，与失业无关。
而失业金是指在劳动合同期限内因非个人原因被解雇或者终止劳动关系而获得的生活保障金，两者的性质和目的不同。
另外，若研究者想要获得更多的了解和知识，可以参照相关法律法规，深入了解政策规定。
关于工龄买断能领失业金吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
买断工龄不算失业金。
1.失业金是劳动者失业后领取的一种救济，而买断工龄是劳动者与用人单位协商后，由用人单位一次性支付其工作年限所对应的一笔经济补偿。
2.买断工龄与失业关系不大，买断工龄是用人单位自愿支付劳动者的一笔补偿金，是一种***待遇，与失业金没有直接关联。
